企业工伤赔偿标准包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费和丧葬费。残疾赔偿金根据受诉所在地的居民人均收入、伤残系数和赔偿年限计算。残疾辅助器具费应根据普通器具的合理费用进行支付。丧葬费则根据事故责任人所在地的职工月平均工资乘以6个月来计算。
法律分析
法律上企业工伤赔偿标准如下：
1、残疾赔偿金=受诉所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限。
2、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用。
3、丧葬费=事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×6个月。
拓展延伸
企业工伤赔偿标准的适用范围和实施细则
企业工伤赔偿标准的适用范围和实施细则是指在我国劳动法律框架下，针对企业工伤事故发生后的赔偿标准进行规定和解释的具体规则。适用范围包括各类企业及其员工，涵盖工伤赔偿的计算方法、赔偿项目、赔偿比例等方面的细则。实施细则则进一步明确了各类工伤赔偿标准的具体操作步骤、申请条件、证明材料等要求，以确保工伤赔偿的公正性和合法性。企业工伤赔偿标准的适用范围和实施细则的制定旨在维护劳动者的合法权益，促进企业安全生产，营造和谐劳动关系，推动社会稳定和经济发展。
结语
企业工伤赔偿标准的适用范围和实施细则是确保工伤赔偿公正合法的具体规则。它涵盖了各类企业及员工，包括赔偿计算方法、项目和比例等方面的规定。实施细则则明确了具体操作步骤、申请条件和证明材料等要求。这些规定的制定旨在维护劳动者权益，促进企业安全生产，营造和谐劳动关系，推动社会稳定和经济发展。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。