劳动合同到期，劳动者不续签无需提前一个月通知单位，只需在合理时间内通知。主动不续签的劳动者无法获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条。
法律分析
劳动者在合同到期后不续签，一般不需要提前一个月通知单位，只要在到期前的合理时间内发出通知即可。该合理时间按单位的规章制度或者当地的惯例来确定。劳动者主动提出不续签的，不能获得经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
劳动合同终止后，公司不续签是否需要支付经济补偿？
根据劳动法的规定，劳动合同终止后，公司不续签劳动者的情况下，是否需要支付经济补偿，需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果劳动合同到期后，公司提前30天通知劳动者不续签，且符合法定解除劳动合同的条件，公司通常不需要支付经济补偿。然而，如果公司未提前通知劳动者或者解除劳动合同的原因违反了法律规定，那么公司可能需要支付经济补偿。具体的赔偿金额和条件应根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。建议劳动者在遇到此类情况时咨询专业律师以获取确切的法律意见。
结语
劳动合同到期后，劳动者在合理时间内通知单位不续签合同，一般不需要提前一个月通知。劳动者主动提出不续签时，通常不能获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。对于不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体是否需要支付经济补偿，应根据具体情况和法律规定来判断。建议劳动者在遇到此类情况时咨询专业律师以获取确切的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。