劳动争议解决途径：劳动者可主张经济补偿等赔偿；劳动争议可申请劳动仲裁，包括劳动关系、合同、离职、福利等问题；如不愿调解或仲裁，可向提起诉讼。
法律分析
1、劳动者可以主张劳动解除劳动合同经济补偿、工伤事故赔偿、拖欠工资赔偿等的补偿。
2、根据法律规定，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
3、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
劳动纠纷赔偿范围及申请条件
劳动纠纷赔偿范围涵盖了多个方面，主要包括工资、加班费、社会保险、工伤赔偿、经济补偿等。具体赔偿项目根据不同的劳动纠纷类型而有所不同。
申请劳动纠纷赔偿需要满足一定的条件。首先，劳动者应当确保与雇主之间存在劳动关系，例如有签订的劳动合同或者口头约定。其次，劳动者应当能够提供相关证据，证明自己的权益受到了侵害，例如工资单、加班记录、劳动合同等。最后，劳动者需要在法定的时限内提起申请，具体时限根据不同的劳动纠纷类型而有所不同。
要申请劳动纠纷赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或提起申请。在申请过程中，劳动者应当准备好相关证据材料，并按照规定的程序进行申请。劳动争议仲裁委员会或将根据事实和法律规定，作出相应的裁决或判决。
总之，劳动纠纷赔偿范围广泛，但申请条件要求严格。劳动者应当了解自己的权益，并在合适的时机采取相应的法律行动，以维护自己的合法权益。
结语
劳动者在劳动纠纷中可以主张多项补偿，如劳动合同经济补偿、工伤事故赔偿、拖欠工资赔偿等。根据法律规定，劳动争议可通过劳动仲裁解决，包括确认劳动关系、劳动合同履行变更解除等争议。当事人可向调解组织申请调解，若调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民提起诉讼。劳动纠纷赔偿范围广泛，但需满足条件，包括存在劳动关系、提供相关证据并在法定时限内提起申请。劳动者应了解自身权益并采取法律行动，维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。