公休假影响年终精神文明奖的发放吗?为啥?

公休假影响年终精神文明奖的发放吗?为啥?

由网友 公职人员那些事儿 提供的答案:

可以很明确的告诉你,公休假不影响精神文明奖的发放,对于影响精神文明奖发放的因素,国家有明确的规定,根本不牵涉公休假,如果你单位因为你请公休假而取消了你的精神文明奖,你完全可以向有关部门反映情况,这种行为是违法的。下面我具体说一下。

说之前,我先讲一下创建文明单位的大概程序。1.资料检查。2.实地检查。3.知识测试。4.征求纪检、检察、法院、计生、安检、环保等部门的意见。5.社会评议。6.在报纸、网站等新闻媒体上公示。这只是大概程序,从中可以看出影响精神文明奖发放的因素。

第一。资料检查和实地检查得分情况。创建文明单位有一套测评体系,需要单位组织开展一系列活动,并收集资料,还有实地察看单位宣传党的路线政策方针情况,每一项都有分值,检查完以后,你单位会有一个总体考核得分,一般如果是百分制的话,低于60分的话,在届文明单位级别就会降一级或者直接撤销,如果文明单位称号被撤销了,你单位的员工就没有文明奖了。

第二。征求纪检部门意见。如果你单位有人员违规违纪,特别是班子成员违规违纪的话,纪委会有记录,很多地市的政策是一票否决,撤销你们单位的文明单位称号。

第三。征求检察院、法院的意见。这个跟征求纪委部门的意见类似,主要是指你单位有人违法,负刑事责任,在检察院、法院都有记录,出现这种情况,如果情节较为轻,那么就会扣考核分,如果情节较重,也是一票否决,取消文明单位称号。

第四。征求计生、安监、环保等部门的意见。

计生是查你单位有没有人员超生,以前是不能生二胎,现在是不能生三胎;

安监是你单位有没有发生过重大安全生产事故,例如失火造成人员伤亡、国有资产损失等等;

环保是指你单位有没有发生破坏环境的事件,比如水利局管理不到位导致河流被污染等类似事件。

如果你单位发生上述类似事件,视情节轻重,扣考核分或者直接取消文明单位称号。

第四。知识测试。这里是指刚申报文明单位的单位组织10到20名工作人员参加知识测试,考试范围包括十九大精神、创建文明城市知识、党的理论路线方针政策等等,如果考试的平均分太低的话,是不会获得文明单位称号的;在届的文明单位不用考试。

第五。社会评议。这里主要是指组织当地人大代表、政协委员、道德模范、业务骨干等人员,对你单位的工作任务完成情况、服务民生情况、对外形象等有一个测评得分,像很多社会人士对城管部门意见较大,给城管部门打分就相对低一些,如果过低的话,城管部门也会被取消文明单位称号的。

第六。媒体公示。就是通过报纸、网站等向社会大众公示,你单位申报创建文明单位了,社会大众对你单位是否有啥意见,如果有意见可以打监督电话向宣传部下属的文明办反映情况,一般情况下没有人反映情况,但是也有例外,比如我见过有教师通过监督电话反映教育局的一些情况,然后教育局当年的文明单位称号被取消了。

还有些地市正在创建文明城市,给每个单位都分配的有任务,如果你单位完不成创建文明城市的相关任务,也会被取消文明单位称号的。

综上所述,发生上述几种情况如果情节较为严重,都会被取消文明单位称号,那么你单位员工的文明单位奖就没法发了。请注意,上述集中情况都不涉及请公休假,跟请公休假没一点关系,所以请公休假不是影响精神文明奖发放的因素。

由网友 流雷电 提供的答案:

公休假,又称年休假,肯定是不影响精神文明奖的发放的!小雷分两段具体介绍一下年休假和精神文明奖。

年休假,是我国法律规定的一种假期,当员工工作满一年以后就可以享受。根据工龄不同,年休假的时间也不同,工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

按照法律规定,不管是机关事业单位、国企还是私企,员工都是有年休假的,年休假的时候单位还是需要支付薪水的,而如果因为工作需要不能安排职工休年休假的,对于未休假是天数,单位应按照工资收入的300%支付报酬。所以,有一些地方对于未休年休假的人员,会发放一种奖励叫应休未休奖。

那精神文明奖是什么呢?精神文明奖是我国为了鼓励各个单位在精神文明方面多做贡献而设立的,根据级别不同分为全国文明单位、省级文明单位、市级文明单位、县级文明单位。

一般只有机关事业单位和国企会参与文明单位的建设,因为奖金的来源机关事业单位大多是由财政拨款,企业则是需要自己承担,对于国企如果效益好那么自然没问题,而对于私企来说这种完全是吃力不讨好的事情。

一般来说奖金的发放主要是根据获得奖项的级别以及职工的岗位来发放的,比如获得全国文明单位那么奖金的系数会比省级文明单位更高,而单位里处长拿到的钱也会比科长更多。

所以,可以看出年休假是和精神文明奖完全没有关系的,只要单位获得了文明单位,那么就允许给职工发放精神文明奖,但是对于一些自收自支事业单位或者国企,如果单位效益不好,那么可能就不会发了!

我是职场问答达人流雷电,用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识!
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由网友 春风化雨亦江南 提供的答案:

公休假是法律规定的带薪年假,肯定不会影响年终奖和精神文明奖的。而且有的单位如果公休假没有休的话,会补发一定的公休未休报酬。影响奖金的假期,有事假,病假,产假等超过一定的时间会影响奖金的发放,具体的可以咨询所在单位的人事部门。一般有很详细的制度对这些情况进行规定。