非管理岗位工人,持有经济师中级职称,单位可以聘为经济师吗?

非管理岗位工人,持有经济师中级职称,单位可以聘为经济师吗?

由网友 流雷电 提供的答案:

非管理岗位工人和职称这两个词,可以很明显地判断出题主是一个事业单位人员,而且是工勤岗位的人员。

事业单位目前分为管理岗位、专技岗位和工勤岗位三种,并且是允许职工在三类岗位之间转换岗位的,所以对于事业单位的工勤人员来说,是可以转到专业技术岗位聘任职称的。

但是,能否转岗其中涉及的因素还是不少的,首先肯定必须单位有空余的专业技术岗位,一个萝卜一个坑,如果没有坑那么肯定是没有办法转岗的;其次需要单位的同意,转岗这事说大不大,但是如果单位领导真要在这上面做什么文章,那么找个理由卡住不让你转也是很正常的;最后,需要自身的硬件条件达到,比如有些地方要求大专以上学历,年度考核合格等。

而即便是上面的条件都满足了,但是对于转聘到专技岗的工勤人员来说,虽然持有经济师中级职称,但也不一定能够聘到中级岗位上。

第一个就是职数问题。这是现在大部分的事业单位都面临着的问题,符合聘用到高级和中级岗位的人不少,但是高级和中级岗位职数就那么几个,而且大部分已经被使用了,对于后面的人来说,只能够苦苦等着单位什么时候多几个职数或者占用职数的人退休,才有希望被聘用上。

第二个就是政策问题。在工勤岗位的转岗政策上,各个地方政府的规定都不太一样。

比如湖南省的规定,第一次从工勤技能岗位转聘到专业技术岗位,按照相应的专业技术职称转聘,如无专业技术职称的,可转聘到十三级专业技术岗位。也就是如果你有经济师中级职称,那么在单位有职数的情况下,是可以聘用到中级岗位的。

但是还有一些省份的规定则有所不同,比如安徽省规定,工勤人员首次竞聘专业技术岗位的,应聘用到专业技术初级岗位。在这些省份里,即便你有中级职称也只能聘用在初级岗位。

第三个就是专业匹配问题。职称的聘用还需要考虑到单位是否有设置相应的专业岗位,比如你在幼儿园工作,考个建筑类的职称,那基本没办法聘用。不过经济师的应用比较广泛,很多单位都是需要这样的专业。

所以,具体情况要具体分析,能否聘用为经济师这个并不一定!

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由网友 山里山外之人 提供的答案:

1、经济师职称一般是政府主管部门评定,盖有政府主管部门的公章。2、部分央企或国企也有自己评定职称的权利,盖企业自己评审委员会或人力部门的公章,但权威性应该小于政府部门评定的职称。3、如果你已经获得了政府部门评定的职称,企业一定是认可的,和自己的人力资源部门沟通后,一般人力资源部门会要求你提供经济师证书的原件和复印件,原件由人力部门辨别真伪,如没有问题,人力部门会认定你的经济师资格,证书原件归还,复印件存入你的档案中。

由网友 一路风尘坐看风起云涌 提供的答案:

分两种情况来看:

1 在机关事业单位一般可聘为专业技术岗,享受职称待遇。

2 在企业的,一般要看企业是否会聘任经济师这个技术岗位。如果聘任的话,那么可以享受职称补贴,如果不聘任的,那么就享受不到这项待遇。

关于经济师职称是否聘任的问题,国家对企业没有硬性规定,只不过是设定了一个评聘标准而已,在具体实行当中还要看各企业的实际情况来定。

不过,随着国家对技术性人才培养工作的不断重视,有职称还是比没有的要好,对个人来说多了一些选择机会。

由网友 呼唤正气 提供的答案:

谢谢邀请!你有没有文凭有没有证和聘不聘你是两回事,大多数情况来说没有关系的话你就是博士文凭也该干嘛干嘛。有了文凭只是个提拔你的很微弱的条件,只有走上层路线才能达到目的!

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