校长人事安排不公平,我替同事仗义执言,得罪了校长,可同事却丝毫不领情,怎么办?

校长人事安排不公平,我替同事仗义执言,得罪了校长,可同事却丝毫不领情,怎么办?

由网友 Longsuixinyuan 提供的答案:

年轻的时候太冲动,冲动总要付出代价,这就是自己成长的苦恼吧,人总要学着长大,在社会中冲撞得头破血流,再磨去棱角,然后就变得成为后来圆滑的自己吧!

我记得有一个女同事,非常漂亮,活泼可爱,可是就是性格太冲动了,好打抱不平,有一次,她听办公室的同事在哭泣,于是就冲出来,问怎么回事,结果就是同事受到了领导的批评,而同事则满腔委屈,受不了,也不敢找领导,就在办公室哭泣。

办公室的老师们都在安慰她,但是都含糊其辞,没有说出具体办法来

她冲动之下就说,我去找领导!

然后,猛地跑到校长办公室里,领导正和几个副手商量 事情呢,她冲进去之后,用手大力拍打领导办公桌,结果办公桌上的玻璃都被她拍破了。领导们大吃一惊,她就奋力地讲了对同事的不公平。

领导听完之后,冷淡地说:我们商量 商量 再说。

她不肯,坚决要当堂解决。领导都被她气笑了。让她先回去。她就是不肯。后来,领导翻脸了,让其它人把她拉回去。

在拉回去的时候,她猛然意识到自己好像个泼妇一样。

也意识到,从今以后 ,自己估计就没有什么发展前途了。

果然,本来领导还打算好好培养她呢,因为她漂亮,讲课也很好,但是,她如此“不识抬举”,领导从此也不愿意搭理她。

她还不散伙,就到处去说领导坏话,领导最后无奈地把她交流到了一个偏僻的学校,一直就在那里了。她教学还是很不错,可惜,也就是如此 了。

最可悲的就是,那个她打抱不平的同事,后来,还主动要求进步,跟她划清界线,并多加解释,这件事跟同事没关系,是她太胡闹。结果通过出卖她,同事晋级晋升得都很快。你说,不是太气人了么!

还是年轻啊!还是冲动啊!

由网友 ahkim 提供的答案:

我只能说你是个傻逼,校长对人事的安排首先与你无关,再次安排人事是系统调整,无关个人。最后公不公平不是你说了算。是人事部和当事人说了算。你的同事如果是个老教师接近退休了,校长叫他去管理后勤那很正常他求之不得,结果你个二货觉得他教学经验丰富,为校长的大财小用而感叹他的不公那是二。人家巴之不得去后勤。你个又傻又二的缺货把人家轻松的职位搅黄,人家不怪你怪谁,可能恨死你个二傻逼。

由网友 小凤9385 提供的答案:

“热脸贴在冷屁股上"好心不得好报呀`!一看你就是"路见不平拔刀相助"的主!得罪校长没啥事,现在校长不敢给穿小鞋,啥事都是透明的。比如说,我校这次教师节受县里表奖的教师,都是通过德育,教学,安全等几方面考核总成绩名列前茅的教师。是公开的,如有一点不合理,普通老师都有发言权,当众就给搅黄喽!

再有,新学期安排课节,对哪个老师不公平,哪个老师找领导,达到自己满意为业!

下次注意喽,别费力不讨好!

由网友 洛恩格斗游戏解说 提供的答案:

你现在这种情况确实有点尴尬。具体问题具体分析。

事情分析

这里可以看出你做事不会灵活变通或者察言观色。你没有考虑同事的感受擅自替他出头让他陷入困境。所以,他怪罪你。校长认为要打压你这种不服从安排的风气。任何一个决策都有相互妥协的过程。你中间横插一脚,让双方都没有退路。不怨你,怨谁呢?

解决方案

首先明确一点:你并不是当事人,你要尊重当事人的选择。不管你认为好与坏。所以,请你先和同事或领导单独沟通。坦诚表达你会尊重他的意见和公司的决定。认识到自己的错误。如果同事同意公司的决定(大概率事件),你应该和同事与领导一起开个会。会上你要将锅往自己身上揽,劝说同事与领导好好谈。并要表达出不会干预他们的结果。然后你可以退出会议等待结果了。

最后,我想锅你一定背得了。吃一堑长一智。对公司的安排多听少讲是最好的做法。

由网友 雪天惊雷 提供的答案:

雷哥很同情你的遭遇,也很赞许你的正义感,但,站在职场人的角度,却不得不数落你一下,太过耿直、太过幼稚。

首先,请你记住,冲动是魔鬼。

职场人,一定要会控制自己的言行举止,更要控制自己的情绪表达。哪怕你的心里有多么的不爽,但是在领导面前,在同事面前,都要学会隐藏自己的真实情感,这样才因为情感的表露无遗,被人看透手脚,失去先机。

尤其是在对待领导的时候,除非是极端情况,最好都要给领导面子,不要直接顶撞、反驳或是让领导下不来台,这种情况一旦发生,哪怕再大度的领导,对你都会有膈应的心态。

冲动是有代价的,职场的冲动,当然就会付出职场的代价,可以预料的是,作为一把手的校长,未来肯定会找你的茬,特别是这种体制内的事业单位,领导的绝对权威,会让你的事业受到很大的影响。

其次,请你明白,利益是职场评判对错的唯一标准。

简单说,你知道为什么你的同事不领情吗?说穿了,同事认为你是多此一举,并且想和你撇清关系,避免校长认为自己和你是一伙的,有对校长不满的情绪,这样,他未来的日子就不好过了。

所以,说到底,终究是利益在作怪,终究是利益在牵动事物的发展方向。职场上,友情、感情都不是最关键的,利益才是全部职场活动的聚焦点。

你看不穿,所以,用耿直的方式表达了自己对于同事的同情,但这与你的利益却是背道而驰的,于是,你就忽略了你的利益所在,才会如此轻率地强为他人出杠头,结果却是没有人领情。多么悲哀,多么讽刺!

最后,如何解决呢?

为今之计,只有尽力补救。

首先,你要尽快找个合适的机会,去给校长道歉。虽说这件事很难为情,但是为了自己的前途,你不能不放下身段,去尽力弥补已经出现的问题。

你可以说,前几天身体有些不舒服,吃了一些药物,所以,整个人有点迷迷糊糊的,不知咋的就张口乱说乱讲,请校长原谅自己的胡言乱语。道歉要诚恳,至少要装得诚恳,反正就是一副洗心革面的样子,痛斥自己就好了。

无论校长态度如何,你都要和气、服气的样子,而不要因为校长可能的冷嘲热讽或怒目相对而有任何的怨气和不满。

人在屋檐下不得不低头,你必须要放低身段,尽力弥补与校长的关系。同时,逢年过节的时候,送点礼,缓和一下关系吧。

其次,你后期的工作要尽量小心谨慎,不要让校长抓把柄。这一点就不多说了,都明白的,小心驶得万年船。

再次,如果有合适的机会,最好调动一下,到其他单位去工作吧,避免在这里成为校长未来暗中“照顾”的对象。虽然,也许这个校长比较宽宏大量,不计较你的行为,但,从安全的角度来说,能够不在其手下工作,才是比较安全的选择。

最后,对于你那位同事,最好敬而远之。这种人虽然为了利益而对你的义举毫不领情,这也充分说明这个同事的人品不咋地。面子上可以维持普通的关系,但私底下最好少接触、少打交道,少来往。

总体上,作为职场人,这件事一定要引以为戒,一是要学会控制情绪,二是要学会维护自己的利益,只有学会职场的这些道道,你才能在职场立于不败之地。希望我的回答能给你带来帮助,谢谢!

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助,劳烦您点赞并关注我,雷哥将把职场干货与您分享到底,谢谢!

由网友 夜泊痕 提供的答案:

自己选择的路,跪着也要走完。非常同情题主的遭遇,但是没办法,错误已经造成了,每一个成年人都要为自己的错误买单,吃一堑长一智是肯定没错了。

其实看了题主对问题的描述,发现题主犯了几个职场当中常见的错误,牢记一些职场中最基本的原则,类似的错误就可以避免了。题主所犯的错误大概有三个,我们来一一分析一下:

一、看问题视角太单一

视角单一的一个直接问题就是思考问题不全面,自我视角太严重的人,很容易在一些事情的看法上和他人产生分歧,很容易认死理。

比如关于校长对于你同事人士的安排上,至少有三个视角,分别是校长、你同事和你,你认为不公平,但是你知道那两位是怎么看待的吗?

二、仗义执言实在不该

仗义执言,其实说难听点就是很容易冲动,做事情不考虑后果。说得再难听一点,就是做事欠考虑不走脑。解决问题的方式有很多种,不控制自己的情绪是最糟糕的一种解决方式。

三、做事情总想着让别人领情

请记住职场不是交朋友,谈感情请不要到职场里来找,这里面本身就是一个充满心机的地方,你的同事为什么不领情?可能有两点:

1、你好心办了坏事,同事“明修栈道,暗度陈仓”的好事,差点被你破坏。

2、你同事本身就是一个不懂得感恩的人。

最后提醒题主,凡是三思而行。对人少一点儿期待,对他们的那份关心才会