有工作经验和没有工作经验的事业编工资一样吗?

有工作经验和没有工作经验的事业编工资一样吗?

由网友 流雷电 提供的答案:

有工作经验和没有工作经验的事业编工资可能会不一样,但是一般差得不多。

而在我国的事业单位中,职工的工资主要是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴构成。而有没有工作经验其实就是工龄有区别,工龄在这四项中唯一影响的就是薪级工资。

正常情况下,本科毕业后直接进入事业单位,薪级工资的起点薪级是7级,然后如果每年的年度考核合格,薪级工资增加一级,所以一般是工龄越长薪级工资越高。

但是,因为我国制度的问题,体制外的工龄很多时候在体制内是不被承认的。

比如福建省2016年之前,如果在体制外工作,但是没有办理人事代理,那么即便你有劳动合同和社保,这些年工作的工龄人社部门也是不会承认的,薪级工资也就和刚毕业的大学生一样。

而福建省在2016年发布了《关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录(聘)用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》,对于有劳动合同和社保的人员,2005年以后的工龄是可以认定了,但是如果没有办理人事代理,那么2015年以前的工龄是不能计算为正常晋升工资的考核年限的。也就是虽然认可你的工龄,你可以享受10年工龄年休假10天这样的政策,但是薪级工资不会给你涨,那么有工作经验和没工作经验的人工资没有差别。

不过我国有一些地市,人事代理是可以补办的,那么有工作经验的事业编工资就会比没工作经验的更高了。

所以,我国有工作经验和没有工作经验的事业编工资可能一样,也可能不一样,这个要看具体情况以及各地的政策了!

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由网友 狄琪儿8 提供的答案:

事业单位的编外人员和编内人员工资待遇差距还是很大的,但是2017年事业单位工资改革已经部分开始实施,会逐步缩短编外人员和编内人员之间的待遇差距。

2017事业单位改革后,缩短了编制人员与合同工之间的差距,特别是高校和公立医院。事业单位改革给大家提了个醒,不管怎么稳定的工作,都不存在绝对的稳定。所以无论自己身处何处,都不要忘了学习,只有不断的通过学习提升自己,提高自己的能力,自己才有能力应付不断的变化,在变化中求生存。

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