同工不同酬是否具有歧视性?

同工不同酬是否具有歧视性?

由网友 流雷电 提供的答案:

同工不同酬不单单是歧视的问题,而且是违法的行为。

我国的《劳动合同法》第四十六条明确规定,“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”

所以说,同工同酬是有法律依据的,但是在现实生活中,同工同酬实现起来并不容易,最明显的就是劳务派遣人员的同工同酬问题。

在我国的国企中,存在着大量的劳务派遣人员,这些人的工作内容和国企的正式员工一样,工作量也不会比正式员工更少,甚至不少派遣人员的工作量还更大,但是劳务派遣人员的工资收入却远远不如正式员工,可以说这是明显的同工不同酬。但是,这个问题长久以来却一直无法得到解决。

对于劳务派遣人员来说,他们相对于企业是处于弱势地位的,如果一直与企业纠结于同工同酬的问题,或者去和相关部门反映,那么很有可能连工作都会保不住。同时,即便向相关部门反映情况,但同工同酬的认定也是比较复杂的,需要员工提供证据证明自己与正式员工从事同样的工作、付出同样的劳动工作量及获得同样的工作业绩。但是怎么样算是“同工”,我国法律法规对于这个问题没有明确的界定;而“同酬”,一些单位认为只要基本工资相同就等于落实了同工同酬原则,而把福利奖金等待遇排除在外。

所以,大部分劳务派遣人员只是在口头上抱怨着无法实现“同工同酬”,对于真正实现同工同酬并没有抱很大的期望。

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由网友 涛哥已老 提供的答案:

首先你要明白同工同酬的基本原则是确保贯彻“按劳分配”,所谓同工同酬并非要求他们的工资数额一样,而是允许在一定范围内进行浮动,同工同酬的前提是同岗位工作内容相同,工作量相同,工作业绩相同。如果你上述三项都达到了,工资数额不一样,你可以考虑争取,但是如果成绩不一样,你再说同工就必须同酬,估计也够呛!

由网友 我等待阳光 提供的答案:

有又能怎么样。现实就是这样,人家干的少,拿得多。所以能混就混,能干就干,不要太认真,认真你就输了,因为正式工从来就没有拿你当同事看,你就是用来顶包的,但你也要相信,你走了,又会来一大批人来干!!

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