劳动合同变更时，应当通过协商一致并采用书面形式进行。如果单位单方提出变更且无法与劳动者达成一致，劳动合同不得变更，且单位不能以此解除劳动合同。单位违法解除劳动合同后，劳动者可选择继续履行合同或解除合同并要求补偿。
法律分析
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
拓展延伸
试用期内公司搬迁是否需要支付员工补偿费用？
根据劳动法的规定，试用期内公司搬迁是否需要支付员工补偿费用取决于具体情况。一般而言，试用期是用来评估员工是否适合公司的阶段，因此公司搬迁通常不会触发补偿责任。然而，如果搬迁导致员工工作环境或条件发生重大不利变化，可能会涉及到补偿问题。具体解决方案应参考劳动法及相关法规，以及公司与员工之间的合同或协议。建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导，以确保公司在搬迁过程中遵守相关法律法规并保护员工权益。
结语
根据劳动合同法的规定，劳动合同变更需由双方协商一致且书面形式。如单位单方提出变更但未与劳动者达成一致，劳动合同不得变更，也不能视为劳动者提出解除劳动合同。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或解除合同并获得经济补偿和赔偿金。对于试用期内公司搬迁是否需支付补偿费用，需视具体情况而定。建议咨询专业律师以确保公司遵守法律法规并保护员工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。